اطلاعات بيشتر تبليغات
| |
 |
|
|
پرسش: پایه سنوات
|
۲۳ فروردین ۱۳۹۴، ۰۲:۲۹ ب.ظ
سلام و خداقوت دوستان عزیز
آیا پایه سنوات به سابقه هم بستگی داره؟
اراده کنید که همیشه به وجود آورنده ی تحولات باشید، نه قربانی تغییرات
از برداشتن یک گام بلند نترسید،گاهی از یک فاصله یک چاله و یا یک مانع، با دو گام کوتاه نمی توان عبور کرد سپاس شده توسط:
۲۳ فروردین ۱۳۹۴، ۰۳:۱۲ ب.ظ
سلام سركار خانم هدي گرامي
بله، مطابق بخشنامه حقوق، بايستي كارگران در سال جديد داراي يكسال سابقه كار شده باشند و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد تا به آنان پايه سنوات (كه براي سال 1394 روزانه 10.000 ريال است) تعلق بگيرد. با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... " سپاس شده توسط:
۲۴ فروردین ۱۳۹۴، ۱۰:۱۹ ق.ظ
ممنون ولی انگار سوالم و بد پرسیدم،این که یکی از شرایط گرفتن پایه سنوات داشتن 1 سال سابقه ست و میدونم،میخوام بدونم پایه سنوات برای کسی که مثلا 2 سال سابقه داره با کسی که 10 سال سابقه داره فرق داره یانه ؟تا اونجایی که خودم میدونم نباید فرق داشته باشه ولی تازگی ها از یکی شنیدم که متفاوته
اراده کنید که همیشه به وجود آورنده ی تحولات باشید، نه قربانی تغییرات
از برداشتن یک گام بلند نترسید،گاهی از یک فاصله یک چاله و یا یک مانع، با دو گام کوتاه نمی توان عبور کرد سپاس شده توسط:
۲۴ فروردین ۱۳۹۴، ۱۰:۴۹ ق.ظ
(۲۴ فروردین ۱۳۹۴، ۱۰:۱۹ ق.ظ)hoda نوشته: ممنون ولی انگار سوالم و بد پرسیدم،این که یکی از شرایط گرفتن پایه سنوات داشتن 1 سال سابقه ست و میدونم،میخوام بدونم پایه سنوات برای کسی که مثلا 2 سال سابقه داره با کسی که 10 سال سابقه داره فرق داره یانه ؟تا اونجایی که خودم میدونم نباید فرق داشته باشه ولی تازگی ها از یکی شنیدم که متفاوته سلام وعرض ادب پایه سنوات چه یکسال چه چند سال همان پایه سنوات كه (برای سال 1394 روزانه 10.000 ریال است) مگر اینکه کارگاه طبقه بندی مشاغل شده باشد (كه در تبصره 1 بند 2 بخشنامه حداقل مزد سال 1394 مشمولان قانون كار توضيح داده شده است) . *هوا بس ناجوانمردانه سرد است* سپاس شده توسط:
۳۰ مرداد ۱۳۹۴، ۰۵:۵۱ ب.ظ
با سلام
در بند 2 بخشنامه 227413 مورخه 1394/12/25 وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی آمده که: به کارگرانی که در سال ۱۳۹۴ دارای یکسال سابقه کار شده، و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۱۰,۰۰۰ ریال (ده هزار ریال) نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
پس شرط پرداخت، یا دارای یکسال سابقه کار شدن یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشتن است.
در تبصره 3 همین بند آنده که: از ابتدای سال ۱۳۹۴ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
پس به شرط دوم، عبارتِ در همان کارگاه هم افزوده شد. لذا پایه سنوات به کسانی تعلق میگیرد که: یا دارای یکسال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد حال سوالات بنده: 1- در مورد شرط اول. دارای یکسال سابقهی کار به چه معناست؟ یعنی یکسال برای آنها حق بیمه پرداخت شده باشد؟ یا حتا اگر یکسال سابقه داشته باشند اما بیمه نبوده باشند هم قبول است؟ آیا شرطِ در همان کارگاه، برای این مورد هم لازم است؟
2- در مورد شرط دوم. یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد یعنی چه؟ یعنی قبلاً به کسی پایه سنوات پرداخت میشده اما از یکسال پیش تا کنون، تصمیم گرفتهاند که دیگر پرداخت نکنند؟ به چه مجوزی؟ چرا باید کارگری داشته باشیم که از یکسال پیش تا کنون، در همان کارگاه، یکی از موارد حقوقاش حذف شده است؟
دوستان اگر راهنمایی بفرمایند، سپاسگزار میشوم. لکنت، قابل پیشگیری، قابل کنترل و قابل درمان است.
بنیاد گفتار روان، انجمن خودیاری افراد دارای لکنت.
۳۰ مرداد ۱۳۹۴، ۰۶:۵۰ ب.ظ
(۳۰ مرداد ۱۳۹۴، ۰۵:۵۱ ب.ظ)tabanbam نوشته: حال سوالات بنده: با سلام سوال اول: به کسی طبیعتا این مزایا تعلق می گیرد و در صورت عدم انجام وظایف محوله توسط کارفرما ، کارگر می تواند شکایت داشته باشد که بیمه او واریز شده باشد سوال دوم: سنوات دو نوع است: یکی سنوات روزانه که برای سال 94 ، 1000 تومان روزانه بوده و دومی سنوات یا مزایای پایان کار که معادل حداقل یک دوازدهم آخرین پایه حقوق توضیح سنوات مزایای پایان کار : کارفرما می تواند صورت دوره ای (سالانه یاسه ماه سه ماه یا حتی ماهانه) پرداخت نماید که مطابق آخرین پایه حقوق همان دوره می شود کارفرما می تواند دوره ای پرداخت ننماید و سال به سال ذخیره و سال بعد مجدد به علاوه محاسبه سال دوم ، سال اول را نیز طبق آخرین حقوق پایه سال دوم تعدیل کند و مجدد ذهیره بگیرد و الی آخرین سال خدمت فرد. پس از خاتمه کار برای مثال 5 سال بعد که کارگر دیگر عدم همکاری اعلام می کند یا در زمان بازنشتگی کارگر پرداخت نماید اما باید مطابق آخرین حقوق فرد یعنی آخرین سالی که خدمت کرده است می بایست برای کلیه سالها محاسبه شود. سپاس شده توسط:
(۳۰ مرداد ۱۳۹۴، ۰۶:۵۰ ب.ظ)حسین اعطایی نوشته: با سلام با تشکر از توجه و پاسخگوییتان پاسخ سوال اول را این طور متوجه شدم که در صورت واریز بیمه، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود. سوال دوم، مستقیماً مربوط به پایه سنوات بود نه در مورد مزایان پایانِ کار. همانطور که میدانیم، طبق ماده 24 قانون کار، کارگر، مزایای پایانِ کار دریافت میکند. به این مزایای پایانِ کار، اصطلاحاً -و شاید به غلط- سنوات میگویند.
اما منظور من از این سوال، همان پایه سنوات بود که ربطی به مزایای پایان کار ندارد. و متاسفانه هنوز سوالم پابرجاست اگر سوالم مبهم است، بفرمایید تا اصلاح کنم. باز هم ممنون از توجهتان لکنت، قابل پیشگیری، قابل کنترل و قابل درمان است.
بنیاد گفتار روان، انجمن خودیاری افراد دارای لکنت. سپاس شده توسط:
۳۰ مرداد ۱۳۹۴، ۱۰:۱۸ ب.ظ
سلام دوست عزیز
ضمن تشکر از پاسخ جناب آقای اعطایی عزیز و با کسب اجازه از ایشان؛ (۳۰ مرداد ۱۳۹۴، ۰۵:۵۱ ب.ظ)tabanbam نوشته: 1- در مورد شرط اول. دارای یکسال سابقهی کار به چه معناست؟ یعنی یکسال برای آنها حق بیمه پرداخت شده باشد؟ یا حتا اگر یکسال سابقه داشته باشند اما بیمه نبوده باشند هم قبول است؟ آیا شرطِ در همان کارگاه، برای این مورد هم لازم است؟ به این معناست که شخص بایستی حداقل یکسال در محل خدمت فعلی سابقه کار داشته باشد و ارتباطی با بیمه ندارد. (۳۰ مرداد ۱۳۹۴، ۰۵:۵۱ ب.ظ)tabanbam نوشته: 2- در مورد شرط دوم. یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد یعنی چه؟ یعنی قبلاً به کسی پایه سنوات پرداخت میشده اما از یکسال پیش تا کنون، تصمیم گرفتهاند که دیگر پرداخت نکنند؟ به چه مجوزی؟ چرا باید کارگری داشته باشیم که از یکسال پیش تا کنون، در همان کارگاه، یکی از موارد حقوقاش حذف شده است؟ معنی این جمله هم کاملاً واضح و مشخص است. یعنی اینکه یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات ایشان در محل فعلی خدمت گذشته باشد. منظور قانون گذار از این جمله این هست که این مزایا بایستی بصورت پیوسته از یکسال به بالا به اشخاص تعلق بگیرد و نه صرفاً به شخصی که دارای یکسال سابقه شده است و آن هم فقط به مدت یکسال پرداخت شود. بنابراین جسارتاً برداشت های جنابعالی صحیح نمی باشد. اگر توضیح بنده کافی نبود بفرمائید تا با مثال خدمت شما بیان کنم. (۳۰ مرداد ۱۳۹۴، ۰۸:۰۰ ب.ظ)tabanbam نوشته: همانطور که میدانیم، طبق ماده 24 قانون کار، کارگر، مزایای پایانِ کار دریافت میکند. به این مزایای پایانِ کار، اصطلاحاً -و شاید به غلط- سنوات میگویند. کاملاً درست می فرمائید. مزایای پایان خدمت با پایه سنوات دو مقوله کاملاً مجزاست اما به اشتباه عرف شده است و به مزایای پایان خدمت، سنوات نیز گفته می شود و چه بسا بهتر است این دو مزایا با عنوان های قانونی صحیح خود خوانده شود؛ یعنی "پایه سنوات" و "مزایای پایان خدمت". با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... " سپاس شده توسط:
|
|
|
|
"تبلیغات متنی"
|
"دربارهی ما"
|
"امکانات وبسايت"
|
||
| تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا تبلیغ متنی شما در اینجا |
©۱۴۰۵: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروملرن محفوظ میباشد. تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۵ MyBB Group. طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI |
