[رحیمی پور]

با سلام
 ما 2 نفر کارمند داریم که تاریخ شروع به کار انها 1 دی ماه1393 بوده در سال قبل به نسبت این 3 ماه عیدی دریافت کردند با حقوق طبق قانون کار
حالا در بهمن 94 حقوق پرداخت شده به انها (بیمه سهم گارگر از ان کم شده) به میزان76480552 برای هر نفر بوده که البته در اسفند چون 29 روز است میزان حقوق و حق بیمه کمتر میشود
 حالا من میخواستم با توجه با این 29 روزه بودن اسفند و سابقه 1سال و 3 ماه این دو نفر ببینم ثبت های حقوق و عیدی و پرداختی که ما باید به انها داشته باشیم و همچنین ثبت سنوات انها به چه صورت میباشد


 با تشکر

[Masoud_MI]

سلام سركار خانم رحيمي پور گرامي

آيا شما در محاسبه مبالغ فوق ايراد داريد يا فقط در ثبت حسابداري آنها؟

با احترام...

[رحیمی پور]

با سلام و تشکر
هم ثبت و هم محاسبه مبالغ

[Masoud_MI]

ضمن عرض سلام مجدد خدمت شما


نحوه محاسبه مزایای مزبور در لینک زیر توضیح داده شده است:

پرسش: محاسبه سنوات و عیدی


نحوه ثبت این مزایا به همراه حقوق نیز مانند ثبت حقوق و دستمزد ماه های قبل با این تفاوت است که:

ثبت هزینه حقوق و دستمزد :

هزینه حقوق و دستمزد         ***
هزینه بیمه سهم کارفرما       ***
                  حق بیمه پرداختنی                ***
                  مالیات پرداختنی                   ***
                  حقوق و دستمزد پرداختنی      ***

هزینه بیمه سهم کارفرما = حقوق و دستمزد * 23%
حق بیمه پرداختنی = حقوق و دستمزد * 30%

لازم به ذکر است که پیرامون حق بیمه و مالیات، بایستی به موارد بیشتری توجه داشت که چه اقلامی مشمول بیمه و مالیات هستند و در این لیست لحاظ شوند.

به حساب معین "هزینه حقوق و دستمزد"، علاوه بر تفصیلی های "حقوق پایه، پایه سنوات، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و ..."، حساب های تفصیلی "عیدی و مزایای پایان خدمت" نیز اضافه می شود.

هرچند سوال شما شفاف نیست، ولیکن بنده فکر می کنم که در سال 93 فقط حقوق و عیدی به کارگران پرداخت ولیکن مزایای پایان خدمت پرداخت نگردیده است و در پایان سال جاری، حق سنوات این مدت کارکرد (یکسال و سه ماه) قرار است محاسبه و پرداخت گردد که در تایپیک رفرنس داده شده نحوه محاسبه مزایای پایان خدمت و عیدی آنها ذکر گردیده است.

با احترام...

[رحیمی پور]

با سلام و تشکر از پاسخ شما

حقوق پایه ما ماهانه  7124250ریال است که هر ماه 1100000ریال بن نقدی به ان تعلق میگیره و مجموع دستمزد 8224250ریال میشه حال من حقوق پایه ماهانه رو همون 8224250 ریال در نظر گرفتم و طبق فرمول های شما عیدیبرای هر نفر
16448500ریال  و سنوات  برای یک سال و سه ماه هر نفر 10229615ریال شده و ثبت های ان را به صورت زیر زدم
 هزینه حقوق و دستمزد برای هردو نفربه مبلغ(15973550+32897000)


هزینه حقوق و دستمزد48870550
هزینه بیمه بی کاری479207
 هزینه بیمه سهم کارفرما3194710
                                       حقوق پرداختنی47752402

                                          بیمه پرداختنی4792065
 ثبت حقوق و عیدی اسفند
برای سنوات
 ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان هر نفر10229615 را به چه طرف حسابی بزنم چون  میخوام ذخیره بگیرم و فعلا پرداخت نمیشه و ذخیره رو جزئ بدهی ها بزنم و تحت چه سر فصلی باشه
 بعد به این عیدی و سنوات مالیات تعلق میگیره؟

[baran]

سلام بر دوستان و عرض ادب
جهت محاسبه عیدی می بایت 60روز دستمزد روزانه را به نسبت کارکرد هر فرد محاسبه و ثبت نمائید چنانچه کارگران حقوق دریافتی سالیانه انها به سقف معافیت رسیده باشد 10%مالیات از عیدی کسر می گردد
اگر شخصی به معافیت سالیانه نرسیده می بایست با محاسبه لیست مجموع و اضافه نمودن مازاد از معافیت عیدی همان یک دوازدهم مالیات را حساب نمود
معافیت هر کارگر بر حسب قانون ماهیانه 11500000ریال به اضافه 2.7بیمه پرداختی سهم کارگر می باشد
در خصوص ثبت سنوات نیز : بر حسب میزان دریافتی محاسبه و چه ذخیره شود و یا در پایان سال پرداخت شود از مالیات معاف می باشد
هزینه بدهکار
      ذخیره سنوات خدمت بستانکار

[رحیمی پور]

سلام بر دوستان و عرض ادب
جهت محاسبه عیدی می بایت 60روز دستمزد روزانه را به نسبت کارکرد هر فرد محاسبه و ثبت نمائید چنانچه کارگران حقوق دریافتی سالیانه انها به سقف معافیت رسیده باشد 10%مالیات از عیدی کسر می گردد
اگر شخصی به معافیت سالیانه نرسیده می بایست با محاسبه لیست مجموع و اضافه نمودن مازاد از معافیت عیدی همان یک دوازدهم مالیات را حساب نمود
معافیت هر کارگر بر حسب قانون ماهیانه 11500000ریال به اضافه 2.7بیمه پرداختی سهم کارگر می باشد
در خصوص ثبت سنوات نیز : بر حسب میزان دریافتی محاسبه و چه ذخیره شود و یا در پایان سال پرداخت شود از مالیات معاف می باشد
هزینه بدهکار
      ذخیره سنوات خدمت بستانکار

با تشکر از پاسخ شما 
منم 60 روز حساب کردم.هزینه چی بزنم
من میخواستم بدونم محاسباتم درسته و نحوه ثبت زدن انها

[baran]

وقت به خیر بن کارگری وقت به حقوق اسفند ماه اضافه میشه و شامل کسورات است
در مورد عیدی دستمزد روزانه ضربدر60به نسبت کارکرد به عیدی وسنوات بن کارگری تعلق نمیگره و شامل بیمه نمیشود
جهت محاسبه سنوات به ازای یکسال کار یک ماه حقوق مبنا ذخیره می شود

هزینه عیدی و پاداش **
             حسابهای پرداختنی **

هزینه سنوات خدمت **
         ذخیره سنوات خدمت **

در ضمن توضیحات جناب افشین بسیار کامل و واضح می باشد

[Masoud_MI]

حقوق پایه ما ماهانه  7124250ریال است که هر ماه 1100000ریال بن نقدی به ان تعلق میگیره و مجموع دستمزد 8224250ریال میشه حال من حقوق پایه ماهانه رو همون 8224250 ریال در نظر گرفتم و طبق فرمول های شما عیدیبرای هر نفر 16448500ریال  و سنوات  برای یک سال و سه ماه هر نفر 10229615ریال شده و ثبت های ان را به صورت زیر زدم

سلام سركار خانم رحيمي پور گرامي

توضيحات بنده خيلي روشن و واضح داده شده است و فكر نمي‌كنم نيازي به توضيحات مجدد باشد. بنده در لينك ارجاعي خدمت شما توضيح داده ام كه مزد ثابت ملاك محاسبه عيدي و مزاياي پايان خدمت است! بنابراين اعداد شما طبق فرمول‌هاي بنده نبوده و محاسبات شما صحيح نمي‌باشد.

لطفاً مجدداً ارسال‌هاي شماره 3 و 7 لينك پرسش: محاسبه سنوات و عیدی را به طور دقيق مطالعه نمائيد.

منظور از "مزد ثابت" در فرمولهای فوق، مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می‌باشد.

آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال و همچنین مزایای پایان خدمت کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌دارد. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد، به این معنی فوق العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد. بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله‌مندی و کمک هزینه‌های مسکن، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش و مزایای پایان خدمت کارگران نیز لحاظ نخواهد شد.

نقل قول فوق هم مجدداً جهت تأكيد رفرنس‌هاي ارائه شده مي‌باشد.

برای سنوات
 ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان هر نفر10229615 را به چه طرف حسابی بزنم چون  میخوام ذخیره بگیرم و فعلا پرداخت نمیشه و ذخیره رو جزئ بدهی ها بزنم و تحت چه سر فصلی باشه

مبلغ محاسبه شده شما صحيح نمي‌باشد، وليكن ثبت ارائه شده توسط دوست عزيزمان كاملاً صحيح است.

بعد به این عیدی و سنوات مالیات تعلق میگیره؟

در لينك زير و همچنين ارسال 7 تايپيك رفرنس داده شده توسط بنده توضيح داده شده است.

پرسش: موارد مشمول و غیرمشمول بیمه و مالیات

در خصوص ثبت سنوات نیز : بر حسب میزان دریافتی محاسبه و چه ذخیره شود و یا در پایان سال پرداخت شود از مالیات معاف می باشد

سلام دوست عزيز

ضمن تشكر از پاسخ‌هاي جنابعالي؛ لازم به ذكر است كه:

نکته: مالیات مزایای پایان خدمت (سنوات) فقط در صورتی پرداخت می‌شود که مزایای پایان خدمت شخص در پایان هر سال به وی پرداخت شود و کارگر در سال بعد نیز با شرکت همکاری داشته باشد؛ اما اگر برای آن ذخیره در نظر گرفته شود و یا کارگر در سال بعد با شرکت همکاری نداشته باشد از پرداخت مالیات معاف می‌باشد.
از سال 1395 مزایای پایان خدمت (سنوات) در هر زمانی كه پرداخت شود از مالیات معاف می‌باشد.

با احترام...

[رحیمی پور]

منظور از "مزد ثابت" در فرمولهای فوق، مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می‌باشد.

آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال و همچنین مزایای پایان خدمت کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌دارد. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد، به این معنی فوق العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد. بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله‌مندی و کمک هزینه‌های مسکن، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش و مزایای پایان خدمت کارگران نیز لحاظ نخواهد شد.

 با سلام و تشکر از پاسخ شمادوستان گرامی

یعنی من همان  7124250ریال رو حقوق پایه قرار بدم و بن را برای محاسبه عیدی و ذخیره اضافه نکنم