اطلاعات بيشتر تبليغات
| |
 |
|
|
پرسش: شیفت كاری
|
۲۱ فروردین ۱۳۹۵، ۰۳:۳۲ ب.ظ
حالتون خوبه؟زمانی هستم .یه سوال داشتم امیدوارم بتونید راهنماییم کنید.شیفت کاری ما به صورت 6 روز گردش دارد(دو روز از ساعت 7 تا 19 دو روز از ساعت 19 تا 7 و دو روز Off) ساعت مرخصی رو چگونه محاسبه کنیم؟تعطیل کاری چگونه؟ضمنآً طبق قوانین شرکت هر کارگر 191 ساعت ماهانه باید کار کند.با سپاس
۲۲ فروردین ۱۳۹۵، ۰۹:۴۶ ق.ظ
سلام جناب آقاي عماد عزيز
ابتدا از طرف كلیه اعضای فروم‌لرن خدمت شما خیرمقدم عرض می‌كنم، به سایت خودتان خوش آمدید! خواهشمند است در اين خصوص به دقت تايپيك زير را مطالعه نمائيد، در صورتي كه پاسخ خود را نيافتيد لطفاً در ادامه مطرح نموده تا جنابعالي را راهنمائي كنيم. پرسش: نحوه محاسبه اضافه کاری، شیفت کاری و... با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
۲۲ فروردین ۱۳۹۵، ۰۴:۳۴ ب.ظ
با سلام و عرض ادب.قبلاً یه سوال درمورد شیفت پرسیده بودم ولی متقاعد نشدم.در شرکت ما افراد روز کار از ساعت 7 تا 16 در محل کار حضور دارند و روز پنج شنبه رو تعطیل دارند .نحوه کسر مرخصی چگونه باید باشد(کل 9 ساعت رو کم کنیم)؟در صورتی که پنج شنبه تعطیل رسمی باشد آیا بابت روز پنج شنبه که به جای آن در ایام هفته حضور داشته اند باید اضافه کار تعلق بگیرد؟(کل حضور در هفته 44 ساعت می باشد)
۲۴ فروردین ۱۳۹۵، ۰۸:۱۸ ق.ظ
ضمن عرض سلام مجدد خدمت جنابعالي
(۲۱ فروردین ۱۳۹۵، ۰۳:۳۲ ب.ظ)zHossein نوشته: ساعت مرخصی رو چگونه محاسبه کنیم؟ ساعات مرخصي براي افراد روزكار، شب كار و يا نوبت كار بصورت يكسان و مطابق ماده 64 قانون كار محاسبه مي‌شود: 64- مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یکماه است. سایر روزهاي تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. براي کار کمتر از یکسال، مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود. (۲۱ فروردین ۱۳۹۵، ۰۳:۳۲ ب.ظ)zHossein نوشته: تعطیل کاری چگونه؟ همانگونه كه در تايپيك ارجاعي (پرسش: نحوه محاسبه اضافه کاری، شیفت کاری و...) توضيح داده شده است، استفاده از تعطیل جمعه برای کلیه مشمولین قانون کار از جمله کارگران نوبتی الزامی است. لذا هر گاه کارگر نوبت‌کار که در روز جمعه کار کند و به جای آن از تعطیل روز دیگری در هفته استفاده کند، به لحاظ عدم استفاده از تعطیل جمعه محق به دریافت 40 درصد اضافه بر مزد خواهد بود و در صورتی که نوبت‌کاری وی با تعطیل رسمی مصادف شود، معادل ساعات کار انجام شده وی از ساعات استاندارد ماهیانه ایشان كسر و حقوق این ساعات را بصورت اضافه کار دریافت خواهد کرد. مثال اين موضوع نيز در ارسال شماره 19 تايپيك مزبور ارائه شده است. (۲۱ فروردین ۱۳۹۵، ۰۳:۳۲ ب.ظ)zHossein نوشته: ضمنآً طبق قوانین شرکت هر کارگر 191 ساعت ماهانه باید کار کند. طبق قانون كار، ساعات استاندارد ماهيانه 176 ساعت بوده و مازاد بر آن، اضافه كاري تلقي مي‌گردد. البته اين ساعات بطور عادي در ماه‌هاي مختلف، متفاوت است و از حاصلضرب تعداد روزهاي كاري (به غير از جمعه و تعطيلات رسمي) در 7 ساعت و 20 دقيقه مشخص مي‌گردد. با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... " " ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... " " تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... " سپاس شده توسط:
|
|
|
|
"تبلیغات متنی"
|
"درباره‌ی ما"
|
"امکانات وبسايت"
|
||
| تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز |
©۱۴۰۲: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد. تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۲ MyBB Group. طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI |
