(۲۱ مرداد ۱۳۹۶، ۰۹:۵۹ ق.ظ)naeem.nn نوشته: با سلام
در صورت امکان نحوه محاسبه عیدی-سنوات-مانده مرخصی شخصی که پایه حقوق 177،042،000 ریال دارد را اعلام نمایید.
لازم بذکر است ایشان در تاریخ 96/05/10 ترک کار کرده اند و تمامی مطالبات (سنوات و مانده مرخصی )تا پایان 95 به ایشان پرداخت شده است.
مانده مرخصی:5 روز
سلام
این جوابی هست که آقای معدلی قبلا برای
پرسش: نحوه کم کردن سنوات و مرخصی هنگام تسویه حساب عرض کردن
-
مزایای پایان خدمت کارکنان "برای کارگری كه به كار اشتغال داشته باشد، به نسبت كاركرد برای هر سال سابقه؛ براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یكماه حقوق" میباشد.
2-
عیدی کارکنان نیز "به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد سال مالی مورد نظر بیشتر نشود" میباشد. اما در صورتی که کارگر کمتر از یکسال به کار مشغول بوده است، طبق قانون
بایستی عیدی به نسبت مدت کارکرد وی در سال محاسبه و به ایشان پرداخت شود.
3- مزایای پایان خدمت (حق سنوات)،
مشمول بیمه و مالیات نمیباشد.
فرمول محاسبه بازخرید ایام مرخصی، عیدی و مزایای پایان خدمت به شرح زیر است:
بازخرید ایام مرخصی = ساعات مرخصی استحقاقی استفاده نشده * ( 220 / حق السعی )
مزایای پایان خدمت = مدت کارکرد به روز * [ 365 / ( 30 * مزد ثابت ) ]
عیدی = مدت کارکرد به روز * [ 365 / دو برابر ( 30 * مزد ثابت )، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد سال مالی مورد نظر بیشتر نشود ]
مالیات عیدی = ( عیدی - معافیت یک ماه حقوق سال مالی مورد نظر ) * 10%
درصورتی كه مجموع دریافتیهای شخص طی سال (حقوق، عیدی، پاداش، مزایای پایان خدمت و ...) از مجموع معافیتهای مالیاتی وی كمتر باشد، به عیدی نیز مالیات تعلق نمیگیرد.
منظور از "مزد ثابت" در فرمولهای فوق، مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل میباشد.
آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد، مزد و فوق العادههایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت میدارد. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت میکنند از اجزاء مزد محسوب میگردد، به این معنی فوق العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده میشود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد. بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائلهمندی و کمک هزینههای مسکن، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد.
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمکعائله مندی، هزینههای مسکن، خوابار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت مینماید را حق السعی مینامند.
اطلاعات بيشتر
