اطلاعات بيشتر
۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۳، ۰۹:۳۶ ق.ظ
برخی از شعب سازمان تأمين‌اجتماعي، درسال جاری حق بن را مشمول بیمه و کارفرما را ملزم به درج و پرداخت سهم بیمه آن کرده اند.
بنا به استناد این بند بخشنامه مزد ۹۳:
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد، از ابتدای سال ۱۳۹۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۸۰۰،۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
برخی شعب این سازمان لیست کارفرمایانی که فاقد احتساب این مبلغ و به تبع پرداخت حق بیمه آن باشد را نمی پذیرند و توجیه این موضوع را هم الزام کارفرما به پرداخت ماهانه این مبلغ کرده اند.
مبانی رد مشمول بیمه بودن:
۱- از قرار معلوم یکی از قديمي‌ترين بخشنامه ها در این خصوص، بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد این سازمان است.
در این بخشنامه غير‌نقدي بودن بن، بصورت ضمنی مشمول بیمه عنوان نشده و آنرا زمانی مشمول می داند که بصورت نقدی به کارگر پرداخت گردد.
در متن بخشنامه مزد ۹۳ نیز الزامی به نقد بودن پرداخت آن نشده است و کارفرما را در انتخاب نوع پرداخت که می تواند به صورت کارت اعتباری یا کالا باشد مخیر کرده است.
به هر حال اعمال یکی از روشهای فوق باعث پرداخت از حساب کارفرما می شود که الزاما برابر پرداخت نقدی آن به کارگر نیست.
۲- دربند د بخشنامه ۱۱/۱ جدید درآمد (اصلاح دستورالعمل بازرسی دفاتر قانونی) آمده:
د- نحوه تشخیص حقوق، مزد و مزايا و ساير هزینه های مشمول حق‌بيمه
- کلیه وجوه نقدي که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود باستثنای وجوه پرداختی بابت:
.
.
- پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن‌كارگري
این بخشنامه نیز به این موضوع تأكيد دارد که حتی نقدی بودن بن هم مشمول بیمه نیست و آنرا از ردیف بازرسی همکاران خود مستثنی کرده است.
۳- درقسمت پرسش و پاسخ سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (به عنوان مرجع قانونی اظهار نظر درخصوص قوانین کار و تأمين‌اجتماعي)، قسمتی مربوط به بخش پنجم قانون کار درخصوص حق السعی و مزد و مزایا است.
دقت در پرسش و پاسخ سوال شماره ۱۶ هم گویای عدم شمول بیمه نسبت به حق بن است:
۱۶- آیا کارفرما نسبت به پرداخت مزد و مزایای کارگران در ایام بیماری تکلیفی دارد؟
اقلامی از مزد و مزایای جنبی که وفق مقررات مربوط مشمول کسر حق بیمه قرار می گیرد و مالاً سازمان تأمين‌اجتماعي نیز از بابت آنها در ایام بیماری اعم از کوتاه مدت و دراز مدت غرامت مزد پرداخت می نماید کارفرما تکلیفی نسبت به این قبیل پرداخت ها در ایام بیماری کارگران پیدا نمی کند.
بدیهی است آن قسمت از دریافتی های کارگر در زمان اشتغال مانند عيدي و پاداش، بن کارگری و عائله مندی که مشمول اخذ حق بیمه نمی باشد و در نتیجه سازمان تأمين‌اجتماعي از این بابت در ایام بیماری کارگران به آنان غرامتی پرداخت نمی کند لذا از آنجا که مستنداً به ماده ۷۴ قانون کار ایام بیماری کارگران که به تأیید سازمان تأمين‌اجتماعي رسیده باشد جزء روزهای کار آنان به حساب می آید، بنابراین پرداخت مزایای یاد شده در ایام مذکور به عهده کارفرما خواهد بود.
به نظر می رسد رویه اخیر برخی شعب این سازمان با صدور دستوری بصورت اداری، برداشت شخصی از قوانین و باعث ایجاد اظهار نظر های متفاوت و از طرفی ایجاد بار اضافه بدوش کارفرمایان و البته بخش مربوط به حق بیمه سهم کارگران خواهد بود.
بنا به استناد این بند بخشنامه مزد ۹۳:
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد، از ابتدای سال ۱۳۹۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۸۰۰،۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
برخی شعب این سازمان لیست کارفرمایانی که فاقد احتساب این مبلغ و به تبع پرداخت حق بیمه آن باشد را نمی پذیرند و توجیه این موضوع را هم الزام کارفرما به پرداخت ماهانه این مبلغ کرده اند.
مبانی رد مشمول بیمه بودن:
۱- از قرار معلوم یکی از قديمي‌ترين بخشنامه ها در این خصوص، بخشنامه شماره ۵ جدید درآمد این سازمان است.
در این بخشنامه غير‌نقدي بودن بن، بصورت ضمنی مشمول بیمه عنوان نشده و آنرا زمانی مشمول می داند که بصورت نقدی به کارگر پرداخت گردد.
در متن بخشنامه مزد ۹۳ نیز الزامی به نقد بودن پرداخت آن نشده است و کارفرما را در انتخاب نوع پرداخت که می تواند به صورت کارت اعتباری یا کالا باشد مخیر کرده است.
به هر حال اعمال یکی از روشهای فوق باعث پرداخت از حساب کارفرما می شود که الزاما برابر پرداخت نقدی آن به کارگر نیست.
۲- دربند د بخشنامه ۱۱/۱ جدید درآمد (اصلاح دستورالعمل بازرسی دفاتر قانونی) آمده:
د- نحوه تشخیص حقوق، مزد و مزايا و ساير هزینه های مشمول حق‌بيمه
- کلیه وجوه نقدي که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود باستثنای وجوه پرداختی بابت:
.
.
- پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن‌كارگري
این بخشنامه نیز به این موضوع تأكيد دارد که حتی نقدی بودن بن هم مشمول بیمه نیست و آنرا از ردیف بازرسی همکاران خود مستثنی کرده است.
۳- درقسمت پرسش و پاسخ سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (به عنوان مرجع قانونی اظهار نظر درخصوص قوانین کار و تأمين‌اجتماعي)، قسمتی مربوط به بخش پنجم قانون کار درخصوص حق السعی و مزد و مزایا است.
دقت در پرسش و پاسخ سوال شماره ۱۶ هم گویای عدم شمول بیمه نسبت به حق بن است:
۱۶- آیا کارفرما نسبت به پرداخت مزد و مزایای کارگران در ایام بیماری تکلیفی دارد؟
اقلامی از مزد و مزایای جنبی که وفق مقررات مربوط مشمول کسر حق بیمه قرار می گیرد و مالاً سازمان تأمين‌اجتماعي نیز از بابت آنها در ایام بیماری اعم از کوتاه مدت و دراز مدت غرامت مزد پرداخت می نماید کارفرما تکلیفی نسبت به این قبیل پرداخت ها در ایام بیماری کارگران پیدا نمی کند.
بدیهی است آن قسمت از دریافتی های کارگر در زمان اشتغال مانند عيدي و پاداش، بن کارگری و عائله مندی که مشمول اخذ حق بیمه نمی باشد و در نتیجه سازمان تأمين‌اجتماعي از این بابت در ایام بیماری کارگران به آنان غرامتی پرداخت نمی کند لذا از آنجا که مستنداً به ماده ۷۴ قانون کار ایام بیماری کارگران که به تأیید سازمان تأمين‌اجتماعي رسیده باشد جزء روزهای کار آنان به حساب می آید، بنابراین پرداخت مزایای یاد شده در ایام مذکور به عهده کارفرما خواهد بود.
به نظر می رسد رویه اخیر برخی شعب این سازمان با صدور دستوری بصورت اداری، برداشت شخصی از قوانین و باعث ایجاد اظهار نظر های متفاوت و از طرفی ایجاد بار اضافه بدوش کارفرمایان و البته بخش مربوط به حق بیمه سهم کارگران خواهد بود.
منبع: تازه هاي حسابداري
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
