Redirect اطلاعات بيشترads تبليغات
تبليغات


تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم لرن

امتیاز موضوع:
  • 0 رای - 0 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
پرسش: حقوق 96
#1
سلام
دوتا سوال

اول اینکه افزایش پایه حقوق در سال 96 به چه میزان است. و اینکه میگن 14 و خورده ای اما عملا 12 درصد به چه معناست . و با چه فرمولی حساب خواهد شد؟ با توجه به 30 روزه بودن اسفند و 31 روزه بودن فروردین

دوم اینکه حق ماموریت دارای قانون و فرمول مشخصی است؟
پاسخ
سپاس شده توسط:
#2
سلام جناب آقای رضا عزیز


(۰۳ تير ۱۳۹۶، ۰۷:۱۰ ب.ظ)reza33 نوشته: اول اینکه افزایش پایه حقوق در سال 96 به چه میزان است. و اینکه میگن 14 و خورده ای اما عملا 12 درصد به چه معناست . و با چه فرمولی حساب خواهد شد؟ با توجه به 30 روزه بودن اسفند و 31 روزه بودن فروردین

افزایش حقوق پایه در سال ۹۶ به میزان ۱۴.۵٪ بوده و افزایش ۱۲ درصدی صحیح نمی‌باشد. فرمول افزایش حقوق پایه در سال ۹۶ نیز به شرح ذیل می‌باشد:

آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۶ = ۶۷۶۸ + ( ۱.۱۲ * آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۵)

جهت کسب اطلاعات تکمیلی در این خصوص بهتر است بخشنامه: حداقل مزد سال ۱۳۹۶ مشمولان قانون کار را مطالعه نمائید.



(۰۳ تير ۱۳۹۶، ۰۷:۱۰ ب.ظ)reza33 نوشته: دوم اینکه حق ماموریت دارای قانون و فرمول مشخصی است؟

(۲۴ اسفند ۱۳۹۳، ۰۹:۰۹ ق.ظ)Masoud_MI نوشته: * ماده ۴۶ قانون كار - به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به مأموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق‌العاده مأموریت تعلق می‌گیرد.‌ این فوق‌العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تأمین نماید.

‌تبصره - مأموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک‌شب در محل مأموریت توقف نماید.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص حق مأموریت نیز پیشنهاد می‌گردد تایپیک زیر را مطالعه نمائید:

آموزش: جزئیات نحوه محاسبه حق‌ مأموریت


با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: رحیمی پور ، alipesaraklu ، sepideh ، ATEFE
#3
با سلام
در صورت امکان نحوه محاسبه عیدی-سنوات-مانده مرخصی شخصی که پایه حقوق 177،042،000 ریال دارد را اعلام نمایید.
لازم بذکر است ایشان در تاریخ 96/05/10 ترک کار کرده اند و تمامی مطالبات (سنوات و مانده مرخصی )تا پایان 95 به ایشان پرداخت شده است.
مانده مرخصی:5 روز
پاسخ
سپاس شده توسط:
#4
با سلام
 میشه افزایش حقوق با فرض اینکه در اسفند ماه شخص 5500000 ریال حقوق دریافت کند را محاسبه نمایید .طبق فرمول بالا 
 من هر چه قدر محاسبه میکنم با 14.5 درصد یکی نمیشه

 با تشکر
برمقصد خود تمرکز کنید،نه بر موانعی که سر راهتان قرار دارند.
حرکت،تلاش و استقامت کنید .تا به مقصد مطلوب خود برسید.
پاسخ
سپاس شده توسط:
#5
(۲۱ مرداد ۱۳۹۶، ۱۰:۲۱ ق.ظ)رحیمی پور نوشته: با سلام
 میشه افزایش حقوق با فرض اینکه در اسفند ماه شخص 5500000 ریال حقوق دریافت کند را محاسبه نمایید .طبق فرمول بالا 
 من هر چه قدر محاسبه میکنم با 14.5 درصد یکی نمیشه

سلام
درست میشه که ! یه اختلاف 200 تومنی ناقابله

چه اسفند رو 29 روز حقوق حساب کنید چه 30 روز ..

اگه 29 روزه حساب کنید مزد روزانه رند شدش 190.000 ریال میشه - که هم با فرمول 219.568 ریال با  14.5% به 217.550  ریال افزایش پیدا میکنه که اختلافشون 2.018 ریاله
اگه 30 روزه حساب کنید مزد روزانه رند شدش 185.000 ریال میشه که اختلاف دو روش 2.143 ریاله
و بنظرم برای 30 روز حقوق 630 تومن میتونه حقوق بگیره برای سال 96

امیدوارم درست باشه
پاسخ
سپاس شده توسط:
#6
(۲۱ مرداد ۱۳۹۶، ۰۹:۵۹ ق.ظ)naeem.nn نوشته: با سلام
در صورت امکان نحوه محاسبه عیدی-سنوات-مانده مرخصی شخصی که پایه حقوق 177،042،000 ریال دارد را اعلام نمایید.
لازم بذکر است ایشان در تاریخ 96/05/10 ترک کار کرده اند و تمامی مطالبات (سنوات و مانده مرخصی )تا پایان 95 به ایشان پرداخت شده است.
مانده مرخصی:5 روز

سلام
این جوابی هست که آقای معدلی قبلا برای پرسش: نحوه کم کردن سنوات و مرخصی هنگام تسویه حساب عرض کردن


- مزایای پایان خدمت کارکنان "برای کارگری كه به كار اشتغال داشته باشد، به نسبت كاركرد برای هر سال سابقه؛ براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یكماه حقوق" می‌باشد.

2- عیدی کارکنان نیز "به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد سال مالی مورد نظر بیشتر نشود" می‌باشد. اما در صورتی که کارگر کمتر از یکسال به کار مشغول بوده است، طبق قانون بایستی عیدی به نسبت مدت کارکرد وی در سال محاسبه و به ایشان پرداخت شود.

3- مزایای پایان خدمت (حق سنوات)، مشمول بیمه و مالیات نمی‌باشد.


فرمول محاسبه بازخرید ایام مرخصی، عیدی و مزایای پایان خدمت به شرح زیر است:

بازخرید ایام مرخصی = ساعات مرخصی استحقاقی استفاده نشده * ( 220 / حق السعی )

مزایای پایان خدمت = مدت کارکرد به روز * [ 365 / ( 30 * مزد ثابت ) ]

عیدی = مدت کارکرد به روز * [ 365 / دو برابر ( 30 * مزد ثابت )، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد سال مالی مورد نظر بیشتر نشود ]
مالیات عیدی = ( عیدی - معافیت یک ماه حقوق سال مالی مورد نظر ) * 10%

درصورتی كه مجموع دریافتی‌های شخص طی سال (حقوق، عیدی، پاداش، مزایای پایان خدمت و ...) از مجموع معافیت‌های مالیاتی وی كمتر باشد، به عیدی نیز مالیات تعلق نمی‌گیرد.

منظور از "مزد ثابت" در فرمولهای فوق، مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می‌باشد.

آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌دارد. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد، به این معنی فوق العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد. بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله‌مندی و کمک هزینه‌های مسکن، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد.

کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک‌عائله مندی، هزینه‌های مسکن، خوابار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق السعی می‌نامند.
پاسخ
سپاس شده توسط: Masoud_MI ، rasoolz313
#7
(۲۱ مرداد ۱۳۹۶، ۰۹:۵۹ ق.ظ)naeem.nn نوشته: با سلام
در صورت امکان نحوه محاسبه عیدی-سنوات-مانده مرخصی شخصی که پایه حقوق 177،042،000 ریال دارد را اعلام نمایید.
لازم بذکر است ایشان در تاریخ 96/05/10 ترک کار کرده اند و تمامی مطالبات (سنوات و مانده مرخصی )تا پایان 95 به ایشان پرداخت شده است.
مانده مرخصی:5 روز

عیدی:27.897.930 ریال که مشمول بیمه نیست ولی مالیات است
مرخصی:29.507.000=5*5.901.400 که مشمول بیمه و مالیات نیست
سنوات:177.042.000*130/365=  63.056.054که مشمول بیمه و مالیات نیست
پاسخ
سپاس شده توسط: ATEFE
#8
(۲۱ مرداد ۱۳۹۶، ۰۶:۵۰ ب.ظ)masoudsardar نوشته: عیدی:27.897.930 ریال که مشمول بیمه نیست ولی  مالیات است
مرخصی:29.507.000=5*5.901.400 که مشمول بیمه و مالیات نیست
سنوات:177.042.000*130/365=  63.056.054که مشمول بیمه و مالیات نیست

البته مبلغ عیدی به روش زیر حساب میشه حواسم نبود به کارکردش!

سقف عیدی برای 130 روز کار کرد:27.897.930/365*130=9.936.249
سقف معافیت برای 130 روز کارکرد: 20.000.000/365*130=7.123.287
میزان مالیات:9.936.249-7.123.287=2.812.962*10%= 281.296 ریال
پاسخ
سپاس شده توسط: ATEFE ، Masoud_MI ، rasoolz313
#9
(۲۱ مرداد ۱۳۹۶، ۰۷:۳۰ ب.ظ)masoudsardar نوشته: سقف عیدی برای 130 روز کار کرد:27.897.930/365*130=9.936.249
سقف معافیت برای 130 روز کارکرد: 20.000.000/365*130=7.123.287
میزان مالیات:9.936.249-7.123.287=2.812.962*10%= 281.296 ریال

سلام جناب آقای سردار عزیز

ضمن تشکر از جنابعالی، لازم به ذکر است که کارکرد ایشان در سال ۱۳۹۶، معادل ۱۳۳ روز کاری می‌باشد؛ بنابراین می‌بایست محاسبات خود را بر مبنای ۱۳۳ روز انجام دهید.

با توجه به موارد مذکور، عیدی ایشان معادل ۱۰,۱۶۵,۵۴۷ ریال (که مبلغ ۲۸۷,۷۸۸ ریال آن بابت مالیات کسر می‌گردد) و مزایای پایان خدمت وی ۶۴,۵۱۱,۱۹۵ ریال می‌باشد. لازم به ذکر است که بازخرید ایام مرخصی نیز به مبلغ ۲۹,۵۰۷,۰۰۰ ریال صحیح محاسبه شده است.

با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: حسین
#10
(۲۱ مرداد ۱۳۹۶، ۱۰:۲۱ ق.ظ)رحیمی پور نوشته:  میشه افزایش حقوق با فرض اینکه در اسفند ماه شخص 5500000 ریال حقوق دریافت کند را محاسبه نمایید .طبق فرمول بالا 
 من هر چه قدر محاسبه میکنم با 14.5 درصد یکی نمیشه

سلام سرکار خانم رحیمی‌پور گرامی

ضمن تشکر از پاسخ سرکار خانم عاطفه گرامی، لازم به ذکر است که حقوق دریافتی اشخاص در اسفند ماه ۱۳۹۵، ملاک افزایش حقوق آن‌ها در سال ۱۳۹۶ نمی‌باشد! با توجه به فرمول‌های تعیین شده اداره کار، ملاک حقوق پایه روزانه می‌باشد.

با احترام...
" برای حمايـت از ما، لطفاً بر روی بنرهای تبليغاتی سايت كليك نمائيد "

" اگر کسی خوبیهای تو را فراموش کرد، تو خوب بودن را فراموش نکن... "
" ای کاش یاد بگیریم، برای خالی کردن خودمان؛ کسی را لبریز نکنیم... "
" تنها « زمان » است كه دوست داشتن را ثابت می كند، نه « زبان »... "
پاسخ
سپاس شده توسط: ATEFE ، رحیمی پور ، حسین


پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان

"تبلیغات متنی"
"درباره‌ی ما"
"امکانات وبسايت"
تالانت - آموزش حسابداری تبلیغ متنی شما در اینجا کتاب حسابداری تسعیر ارز
وبسایت فروم‌لرن در واپسین روزهای اسفند ۱۳۹۱ فعالیت خود را آغاز کرده و کلیه خدمات ارائه شده در این انجمن کاملاً رایگان می‌باشد. هدف ما کمک به پیشرفت حرفه حسابداری بوده و امیدواریم که بتوانیم با یاری خداوند متعال، همکاری اعضاء عزیز و سرمایه‌های گرانقدرمان؛ گام مؤثری جهت نیل به هدف خود برداریم.

©۱۴۰۰: تمامی حقوق برای تالار گفتگوی تخصصی حسابداری فروم‌لرن محفوظ می‌باشد.

تــرجمـه شده توسط: Www.My-BB.Ir و iora.ir
قدرت گرفته از: MyBB, © ۲۰۰۲-۱۴۰۰ MyBB Group.
طراحی توسط: My-BB.Ir & Masoud_MI

زمان کنونی: ۰۵ مرداد ۱۴۰۰، ۰۷:۰۹ ب.ظ